第8o章 光刻机（第2页）

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    至于技术落后，股价低迷，也没关系。
    反正我已经趁机赚得盆满钵满了。
    如果杨远庆真给我整出什么幺蛾子，把公司搞砸了，我也没什么损失。
    股票跌了又怎样？我账户里还有几百万、几千万甚至几个亿呢，这辈子不用再打工了。
    一旦股权分散，大多数股东都会同意这个决定。
    毕竟这些股东本质上也是短线操作的，觉得抬高股价有利可图就会支持。
    股价涨了觉得差不多了，就赶紧抛售。
    一年赚几亿和十年才可能赚十几亿，肯定选短期利益。
    祁光远防的就是这个。
    想赚钱可以，我也不是不让你们赚钱，但还是要聚焦于公司业务，完善公司制度。
    一切看业绩说话。
    有能力就上位，没能力就乖乖滚蛋。
    有些大公司里的高层，年薪高得吓人，有的能挣上亿，有的几千万，哪怕少的也有几千几千万。
    但后来公司出事了，债务压得喘不过气，整个经济都被搞乱了。
    公司破产清算的时候，倒霉的是老板，那些高管却乐呵呵地走了，一点法律责任都没有。
    他们揣着几亿资产，轻松退休，这辈子再也不用辛苦工作了。
    而老板破产，员工被裁掉，中年人陷入危机，反倒是这些高管成了真正的赢家。
    所以，得想办法管住这些高管。
    祁光远对调整联想有了一些想法，可以看看隔壁华为是怎么做的，先在联想试试，要是行得通，再推广到他的祁山科技。
    祁光远本人其实并不太在意钱，他已经财务自由了，接下来就想做些有意义的事。
    杨远庆也感觉到祁光远对他们这些高层的约束，和柳忠烈那种放任不管的态度完全不同。
    柳忠烈认为公司上市就万事大吉，大家都能舒舒服服过日子，但祁光远可没这种想法。
    他觉得不能光靠外国的技术混日子，还得在国内继续展。
    另外，他在公司内部设立了严格规定，成立了工人协会委员会：
    一是严禁打骂或虐待工人；
    二是不能随便扣工资；
    三是允许工人提建议，不管是技术上的改进建议，还是对公司某些行为的质疑。
    祁光远还专门组建了一个廉政部，全是从祁山科技派过去的。
    听祁光远说完这一系列政策，不少高管都沉默了。
    祁光远悠然地端起茶杯，轻描淡写地说：“各位，我还是希望能推动集团的展，让联想继续保持奋斗精神。”
    杨远庆心里暗自叫苦，表面上却笑着说：“老板，您的考虑真是长远！”
    这时有个高管说话了，是孙荣，他心里有点激动，这不就是说出了自己想说的话嘛——祁光远这样做分明是不相信他们。