笔趣阁>重生:从抢老婆开始> 第179章 划分档次

第179章 划分档次(第2页)

作者:股民小马

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    否则让员工看见,谁跟老板的关系好,谁的工资就高,这还怎么管理?
    “……那就谢谢三哥了。”
    杨轩听到他的话,沉吟了一下,很认真的说道:“那我就不客气了。”
    “这就对了。”
    吴世道笑了笑,突然话锋一转,说道:“我现你现在口吃的毛病,已经彻底消失了?”
    “啊?”
    杨轩一怔,旋即立刻就变的有些结巴起来:“有、有吗?”
    “不要紧张。”
    吴世道登时啼笑皆非,“其实这根本就不是毛病,我刚才在旁边观察了你很久,你在一心一意忙工作时,说话就根本不会口吃,我以前就和你说过,只要你不记得这件事情,那时间一久,自然而然的,你就不会犯这个毛病了。”
    杨轩没有吭声,仔细认真回想了一下,好像真就是吴世道说的这样,一开始,他负责南森大学这边业务时,还是有些紧张的,说话也有些结巴。
    但随着后来越来越熟悉,比如指挥别人干活,给别人分配任务,这样的事情做的多了,就习惯成自然了。
    如果不是吴世道刚才突然说了一句,杨轩还真忘记自己有这个毛病了。
    “好像还真的是这样。”
    杨轩长出了一口气。
    “行了,抓紧时间干活,早点弄完,早点吃饭去。”
    吴世道笑了笑,“我去弄点东西,回头你忙完了,去家属楼找我。”
    他指了指旁边的家属楼。
    杨轩点点头。
    回到房间里,吴世道拿出纸和笔,开始构思起来。
    根据目前静世科技公司人员的框架结构,吴世道划分出来几个档次,先就是普通员工,当然,考虑到管理岗位是有限的,所以员工也要分为新老,以及档次工资和奖金。
    这样的做法就是,如果一些老员工,没有晋升的希望,但至少也可以给他们保留涨工资的机会。
    由于上一世,自己始终都是码农,所以吴世道很了解底层普通员工的想法,有些人能力有限,只能做好份内的工作,没有管理的才能,但这并不意味着他们就不行。
    相反。
    吴世道觉得,有一批务实能干,兢兢业业的底层员工,才是一个公司最大的财富,如何留住忠心耿耿的老员工也很重要。
    就像是后世知名的胖东来市,普通员工也能够拿到高工资,这样的员工,干起活来自然是十分认真,也会真的应了那句爱厂如家。
    沉吟思索了一会儿,吴世道决定将员工划分出来二十个档次,目前先采用最简单粗暴的办法——每多干一年,就增加一年工龄工资和奖金。
    最低一级别的管理岗是主管,就是杨轩目前这样的岗位,负责各个大学的水果业务。
    而下面的学生,目前都是每个月三千块钱。
    将杨轩的工资定为五千,那么下面的学生,或者以后的员工,每年工资上涨一档,增加两百块钱。
    按照这样的增,将来静世科技公司的底层普通员工,如果能够在公司里工作十年,那么他们的工资,就能够跟最低级别的主管持平。
    当然。
    主管的工资也要跟随这个档次去上涨,保持差距,这样才能调动主管的工作积极性。
    一边思索,一边写写画画,吴世道想的都有些头疼了,心里暗自感慨:“员工都觉得老板轻松,殊不知,老板才是最费脑子的。”
    就在这时,他的手机响了,是刘双双打来的。
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